入职三个月没有签订劳动合同-启程体检网

入职三个月没有签订劳动合同，是一种比较普遍的现象。这不仅影响到员工的权益，也会给企业带来一定的风险。在此，本文将从多个角度分析该现象，并探讨相关解决方案。

一、入职三个月没有签订劳动合同的风险

没有签订劳动合同，可能会影响到员工的各种权益，比如工资、社保、保险等等。而企业若没有合法的文件证明员工与其的关系，一旦出现纠纷，可能会承担很高的赔偿责任。二者都是不容忽视的风险。

1.企业审批流程繁琐；2.员工过于相信雇主，没去主动催促；3.双方协商未达成一致意见；4.企业没有意识到签订劳动合同的重要性。

1.企业建立完善的人事管理体系，规范流程；2.员工要尽可能了解自己的合法权益，主动与雇主沟通；3.双方要坦诚相待，协商达成一致意见；4.企业应加强对于劳动合同的重视。

1.制定明确的合同内容；2.签订正规的三方劳动合同；3.劳动合同中应明确双方的权利和义务；4.劳动合同应签订真实有效的证明文件。

入职三个月没有签订劳动合同是一种不容忽视的风险，对于员工和企业都有影响。应该通过多种方式来解决这个问题，加强对于劳动合同的重视，共同维护劳动者的合法权益。