职工不签字，单位能否解除合同？这是一个很常见的问题，在劳动法规定中，关于职工不签字是否视为自动放弃劳动关系并不明确。那么，在实际情况下，职工不签字可以被单位解除合同吗？下面将从法律角度和实际操作中给大家进行解答。

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称“劳动法”）第十四条规定，劳动合同应当采用书面形式。这意味着双方必须以书面形式达成共识，具有法律效应。

二、实际操作

在实际操作中，职工通常需要在劳动合同上签字确认。如果职工没有在劳动合同上签字确认，那么依据众所周知的原则，其并不表示自动放弃劳动关系，也不代表未能履行协议的时机。因此，单位无权单方面解除职工与企业的劳动关系。

三、相关拓展知识

在日常操作中，追溯每个员工签署的劳动合同，可以提供言证，明确员工在企业中的身份和权利。如果企业在对就业关系的处理、人员调动、岗位变更等方面存在疏漏，没有及时纠正涉及受伤害的职工，请注意依法维护自己的权益，同时也要向自己所属的劳动者协会反映情况，争取更好的保护。

四、总结

职工不签字并不意味着他们放弃了他们在企业中的权利，单位无权利单方面解除他们与企业的劳动关系。因此，企业应该严格遵守相关的劳动法规，以确保员工的合法权益，并为员工创造公平、和谐的工作环境。