背景调查：入职前还是入职后？

入职前背景调查的重要性

在招聘过程中，适当地进行背景调查是非常必要的。入职前的背景调查可以了解应聘者的经历、专业技能、个人背景和性格特点等，帮助企业更好地评估被录用者的实际情况，同时可以有效地减少企业的用工风险。

如何进行入职前的背景调查

如果雇主想要进行背景调查，她或他可以向各大招聘网站发起查询，并与候选人联系一起验证信息。

也可以通过全球知名的雇用检查机构，如Carco等来进行全面细致的背景调查。这些机构会对个人身份、学历、犯罪记录等进行彻底调查，以帮助雇主确认所雇佣的员工。

入职后背景调查的必要性

尽管背景调查是为了在入职前获得关键信息, 但您还应该考虑在将其雇佣后，再次对新员工进行背景调查。因为在企业些许入职员工或执行特定任务的员工后，可能会发现其他的问题。

如何进行入职后的背景调查

与入职前的背景调查相似, 其中一个通道可以是全球知名的雇用检查机构，如 Carco。Carco拥有一系列数据源，并从多个数据系统中检索信息来核实员工信息。

此外，雇主还可以通过自己的内部调查部门来开展入职后的背景检查。办公室安全团队负责在员工首次入职时进行初步背景检查后，在任何较长时间休假期后在日常工作地点进行随机背景核查。

总结

总之，在员工入职之前或之后进行背景调查对于企业以及个人来说都有非常关键和重要的意义。只有适宜地应用背景调查技术，才能让企业和员工真正实现双赢。

了解背景调查是招聘过程的一部分。随着社交媒体的广泛使用和隐私法的变化，要开始对你的潜在新员工进行背景核查，以便更好地保护企业、员工和客户的信息。